1.用人單位若不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同會(huì )怎樣？
答：根據勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.用人單位是否允許訂立固定期限勞動(dòng)合同？
答：是。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十三條、十四條、十五條分別規定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3.企業(yè)招錄新職工的試用期期限是多長(cháng)？同一企業(yè)與同一職工可約定幾次試用期？
答：試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。同一企業(yè)與同一職工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第十九條、第七十條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4.勞動(dòng)合同可以變更嗎？
答：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。勞動(dòng)合同法第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5.用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？
答：是。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反企業(yè)規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
6.哪些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7.用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，需要提前通知勞動(dòng)者本人？
答：符合勞動(dòng)合同法第四十條規定情形的，用人單位需要書(shū)面提前三十天通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否需要告知工會(huì )?
答：需要告知工會(huì )。勞動(dòng)合同法第四十三條規定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
9.哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；（四）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的：1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
10.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償如何計算？
答：勞動(dòng)合同法第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
（本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）
11.法律規定的勞動(dòng)者標準工作時(shí)間是多少（不包括加班）？
答：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)（國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉問(wèn)題解答的通知》（勞部發(fā)（1995）187號）中明確：有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間一律以每周40小時(shí)為基礎計算。
12.法律規定勞動(dòng)者每周最長(cháng)工作多少天？
答：6天。《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
13.法律規定勞動(dòng)者最長(cháng)加班時(shí)間是多少小時(shí)？
答：每月加班不超過(guò)36小時(shí)，即每周最高加班工時(shí)為8.4小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
14.最低工資標準是如何確定的？
答：根據《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時(shí)最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)還應適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
15.四川省現行最低工資標準是多少？
答：根據《四川省人民政府關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》（川府規（2022）1號）規定，四川省現行最低工資標準為：
月最低工資標準：第一檔2100元（每日97元）、第二檔1970元（每日91元）、第三檔1870元（每日86元）。
非全日制用工的小時(shí)最低工資標準：第一檔每小時(shí)22元、第二檔每小時(shí)21元、第三檔每小時(shí)20元。。
16.最低工資標準是否需要定期審查調整？
答：是。《最低工資規定》第十條規定，最低工資標準發(fā)布實(shí)施后，如相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時(shí)調整。四川省最低工資標準一般每二至三年至少調整一次。
17.最低工資標準是否需要經(jīng)過(guò)社會(huì )協(xié)商？
答：是。根據《最低工資規定》第八條，最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )的意見(jiàn)。根據《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》第六條，工資專(zhuān)項集體合同中約定的勞動(dòng)報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報酬，不得低于工資專(zhuān)項集體合同規定的標準。根據第二十六條，工資專(zhuān)項集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期滿(mǎn)前六十日內，向對方書(shū)面提出下一年度工資集體協(xié)商的要約。
18.用人單位應該如何向勞動(dòng)者支付加班工資？
答：《勞動(dòng)法》第四十四條規定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；休息日工作不能安排同等時(shí)間補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。
19.國家對帶薪年休假是如何規定的？
答：《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新入職職工帶薪年休假折算公式為（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。離職時(shí)年休假=（當年度已過(guò)日歷天數÷365）乘全年應享受天數-當年度已休天數。
20.勞動(dòng)者是否依法享有帶薪病假？
答：是。按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法）若千問(wèn)題意見(jiàn)通知》（勞部發(fā)（1995）309號）第59號規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
21.女職工依法享有多少天產(chǎn)假？
答：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”是國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條第一款規定?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長(cháng)女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
22.女職工是否依法享有哺乳假？
答：是。“對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！笔菄鴦?wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定?！端拇ㄊ?lt;中華人民共和國母嬰保健法>實(shí)施辦法》第二十四條規定，實(shí)行純母乳喂養的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。各單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，并為女職工哺乳提供條件。
23.四川省對婚假是如何規定的？
答：《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（〔80〕勞總薪字29號）第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！端拇ㄊ趧?dòng)廳關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規定的復函》（川勞險〔1993〕95號）中明確，職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予五天的婚假（未含按規定應享受的晚婚假）。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作（居?。┑?，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
（四川省人力資源和社會(huì )保障廳供稿）
