年輕一代民營(yíng)企業(yè)家由“民企二代”和自主創(chuàng )業(yè)的青年企業(yè)家群體組成。伴隨著(zhù)改革開(kāi)放成長(cháng)起來(lái)的“第一代民營(yíng)企業(yè)家”大多數年歲已高，因年齡、精力、文化知識結構等諸多因素，已步入“退休”年齡，已開(kāi)始逐步實(shí)現交接班?！懊衿蠖表樌舆^(guò)“接力捧”，如何弘揚企業(yè)家精神實(shí)現新的超越？自主創(chuàng )業(yè)的青年企業(yè)家沐浴著(zhù)改革開(kāi)放的春風(fēng)成長(cháng)起來(lái)，又如何走出一條實(shí)現自身創(chuàng )業(yè)理想的新路？自貢市大安區工商聯(lián)（商會(huì )）對18名年輕一代所在企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)題走訪(fǎng)調研，其中15名屬于父母創(chuàng )業(yè)的“創(chuàng )二代”，占被調查對象的83%；9名已經(jīng)或基本實(shí)現交接班，占被調查對象的60%；3名屬于自主創(chuàng )業(yè)的年輕人，占被調查對象的16%。通過(guò)與他們的座談交流，我們深感對于年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的培養、教育、引導，不僅是民營(yíng)企業(yè)的“家事”、“私事”，同樣是我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的“大事”、“要事”，關(guān)系到民營(yíng)經(jīng)濟的持續穩健發(fā)展，關(guān)系到經(jīng)濟轉型升級的成功與否。這既是民營(yíng)企業(yè)家應該認真思考的課題，也是擺在區委、政府面前的一個(gè)重要課題。

一、年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的特點(diǎn)及不足

（一）文化程度普遍較高視野較寬闊，但管理經(jīng)驗有些不足

“第一代民營(yíng)企業(yè)家”由于自身文化程度不高，都很重視對子女文化知識結構方面的的培養。因此相對于第一代民營(yíng)企業(yè)家，年輕一代民營(yíng)企業(yè)家文化程度普遍較高，絕大多數都受過(guò)高等教育，甚至一部分人還有海外留學(xué)經(jīng)歷，而且所學(xué)專(zhuān)業(yè)大多數與企業(yè)管理相關(guān)。他們注重自身知識結構的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，具備“走出去”學(xué)習的條件，視野比較開(kāi)闊，有利于與國際接軌。但年輕一代民營(yíng)企業(yè)家大都是初次創(chuàng )業(yè)或處于企業(yè)傳承交接的過(guò)渡期，個(gè)人管理企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗不夠豐富，管理經(jīng)驗不足，有的缺乏讓員工信服的個(gè)人管理權威和認同感。

（二）接受新思想較快創(chuàng )新能力普遍較強，但規避市場(chǎng)能力不足

年輕一代民營(yíng)企業(yè)家由于文化程度較高，視野比較開(kāi)闊，學(xué)習領(lǐng)悟新思想較快，在思維方式、行為方式上與父輩相比有很大不同，更喜歡獨立思考和從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息。在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中熱衷于選擇信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、生物科學(xué)、新材料等未來(lái)發(fā)展潛力較大的新興產(chǎn)業(yè)，也愿意用互聯(lián)網(wǎng)改造所傳承的傳統產(chǎn)業(yè)。但年輕一代企業(yè)家缺乏掌控全局的經(jīng)驗和能力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中不能有效地規避市場(chǎng)經(jīng)濟所帶來(lái)的風(fēng)險，同時(shí)需要解決與父輩思想觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)管理理念不一致的沖突，需要破解“接班鴻溝”和“代際風(fēng)險”。

（三）具有較強的政治參與意識，但理想信念教育有待進(jìn)一步加強

年輕一代企業(yè)家大多有比較強的政治參與意識，普遍能夠堅持中國特色社會(huì )主義道路，渴望擔任人大代表、政協(xié)委員，希望黨委、政府提供更多參與政治的平臺。也愿意參加一些群團組織，并在自己力所能及的情況下回報社會(huì )。但由于與父輩不同的成長(cháng)背景和經(jīng)歷，年輕一代企業(yè)家的政治理想信念不夠強，對黨的感情相對比較淡薄，對統一戰線(xiàn)的相關(guān)情況知之甚少，因此，對年輕一代企業(yè)家理想信念的教育、傳統文化的學(xué)習、傳統道德的遵循有待進(jìn)一步加強。

（四）重視團隊合作精神的培養，有擴大人脈關(guān)系實(shí)現發(fā)展的需求

年輕一代企業(yè)家更加重視企業(yè)管理的團隊建設，注重引進(jìn)高層次管理人才和專(zhuān)業(yè)人才，注意推廣運用先進(jìn)的管理理念。同時(shí)，大多數人比較重視父輩提供的各種社會(huì )資源，比較注重人脈關(guān)系的積累，樂(lè )于參加工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì ) 、青年企業(yè)家協(xié)會(huì )、新的社會(huì )階層聯(lián)誼會(huì )等社團組織，通過(guò)參加社團組織來(lái)結交政府和商圈的朋友，為發(fā)展企業(yè)奠定社會(huì )基礎。但是由于讀書(shū)或者社交圈的局限，自身的社交圈涉及面不廣，有希望擴大人脈關(guān)系，從而實(shí)現更快更好發(fā)展的需求。

（五）面臨更為激烈的市場(chǎng)競爭，防風(fēng)險意識不強信心不足

隨著(zhù)中國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，年輕一代企業(yè)家也面臨從“制造時(shí)代”向“創(chuàng )造時(shí)代”的考驗。盡管部分年輕一代企業(yè)家已用“互聯(lián)網(wǎng)+”來(lái)促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，但仍有許多企業(yè)沿襲傳統模式發(fā)展，增大了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。同時(shí)，面對資源稀缺、要素成本上升、市場(chǎng)競爭、環(huán)境等多重壓力，部分年輕一代企業(yè)家面臨更為激烈的市場(chǎng)競爭，對企業(yè)未來(lái)發(fā)展信心不足，有時(shí)還會(huì )顯得舉手無(wú)策。

二、加大對年輕一代民營(yíng)企業(yè)家培養的建議

民營(yíng)企業(yè)是推動(dòng)我區經(jīng)濟持續、健康、快速發(fā)展的重要支撐和動(dòng)力源泉。年輕一代民營(yíng)企業(yè)家是民營(yíng)企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的中流砥柱。他們與老一代民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng )業(yè)時(shí)期相比，雖然物質(zhì)條件比較好、起點(diǎn)更高，但面臨的市場(chǎng)環(huán)境更復雜、競爭更激烈，所承擔的壓力更大、風(fēng)險更高。因此，如何培育一支高素質(zhì)、講誠信、勇于創(chuàng )新，具有企業(yè)家精神的年輕一代民營(yíng)企業(yè)家隊伍尤為重要。建議：

（一）高度重視，把對年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的培育納入人才培養計劃

大安區歷來(lái)都非常重視人才隊伍的培養教育，制定了專(zhuān)門(mén)的人才培養計劃。年輕一代民營(yíng)企業(yè)家都有自己美好的夢(mèng)想，都希望通過(guò)自身努力，實(shí)現自己的夢(mèng)想。建議：一是把對年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的培養納入全區人才培養計劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，進(jìn)一步整合資源、明確歸口，建立經(jīng)常性的教育培養制度，用3-5年時(shí)間，對年輕一代企業(yè)家分期分批進(jìn)行輪訓，并將培訓經(jīng)歷作為其政治安排的重要條件；二是區財政可設立專(zhuān)門(mén)的年輕一代企業(yè)家培養教育的工作經(jīng)費、培訓經(jīng)費。三是選拔和吸收優(yōu)秀年輕一代企業(yè)家到經(jīng)濟職能部門(mén)掛職或兼職培養鍛煉。四是年青一代企業(yè)家自身也要牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念。以中國特色社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強政治理論修養，錘煉高尚品德?？炭鄬W(xué)習科學(xué)文化知識、市場(chǎng)經(jīng)濟知識和現代企業(yè)管理知識，以及黨的各項方針政策。通過(guò)學(xué)習不斷完善自己知識結構，拓展知識領(lǐng)域，真正成為通曉經(jīng)濟、熟悉科技、了解市場(chǎng)、精通管理的行家里手，成為合格的優(yōu)秀的中國特色社會(huì )主義建設者。通過(guò)各種有效激勵措施，逐步建立起對年輕一代企業(yè)家隊伍培育的長(cháng)效機制，從而全面提升年輕一代企業(yè)家群體的綜合素質(zhì)，幫助他們實(shí)現自己的夢(mèng)想，把企業(yè)做好做實(shí)。

（二）營(yíng)造氛圍，為年輕一代企業(yè)家創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新?tīng)I造良好的成長(cháng)環(huán)境

年輕一代企業(yè)家肩負著(zhù)老一代企業(yè)家的殷切期望，承擔著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的重擔，受到社會(huì )各界的極大關(guān)注，他們任務(wù)重、壓力大，因此營(yíng)造一個(gè)有利于他們健康成長(cháng)的良好社會(huì )環(huán)境同樣重要。各級各部門(mén)都要高度重視年輕一代企業(yè)家的重要作用，充分認識他們是未來(lái)社會(huì )發(fā)展最寶貴、最稀缺的人才資源，引導企業(yè)在做好自我約束和法律約束的基礎上，釋放“法治紅利”。特別是要充分發(fā)揮新聞媒體的正確輿論導向作用，發(fā)現、培養和樹(shù)立一批年輕一代企業(yè)家先進(jìn)典型，對其創(chuàng )業(yè)歷程、樂(lè )于奉獻精神等先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步激發(fā)他們自身的社會(huì )責任感、歷史使命感和奉獻社會(huì )的光榮感。同時(shí)，要大力宣傳有關(guān)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的相關(guān)政策措施，要為年輕一代企業(yè)家施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng )造有利的條件，加大對年輕一代企業(yè)家創(chuàng )業(yè)發(fā)展的扶持和服務(wù)力度，努力在全社會(huì )形成推動(dòng)年輕一代企業(yè)家創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的濃厚氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

（三）表彰鼓勵，激發(fā)年青一代企業(yè)家創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的激情和動(dòng)力

表彰是激勵企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，成就企業(yè)家夢(mèng)想的“助推器”。建議結合我區實(shí)際，探索建立年青一代企業(yè)家綜合評價(jià)體系，為年青一代企業(yè)家的考察、評價(jià)和政治安排，以及非公有制企業(yè)的信用、信譽(yù)、資質(zhì)評定等提供依據。同時(shí)，以區委、政府的名義，實(shí)行每?jì)赡瓯碚靡淮??？稍O立：增長(cháng)幅度最佳獎、納稅大戶(hù)獎、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎等等，結合企業(yè)實(shí)際，獎勵的范圍可以寬一些，類(lèi)型可以多一些，鼓勵更多的年輕一代競相發(fā)展。對思想政治表現好、誠信守法、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況佳、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能力強、履行社會(huì )責任多等有突出貢獻的年輕一代企業(yè)家給予相應政治榮譽(yù)，使其在社會(huì )上有地位、政治上有榮譽(yù)、利益上有保障，樹(shù)立年輕一代企業(yè)家良好社會(huì )形象。

（四）加強服務(wù)，為年輕一代企業(yè)家立足大安發(fā)展創(chuàng )造良好的營(yíng)商環(huán)境

切實(shí)轉變政府職能。對企業(yè)和個(gè)人申辦事項實(shí)行全過(guò)程、全方位的“一站式”辦理，“一條龍”審批。對每一名年輕一代所在企業(yè)都安排一名縣級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)，有效解決少數部門(mén)和單位不作為、亂作為的問(wèn)題，切實(shí)解決軟環(huán)境問(wèn)題，真正提高辦事效率。堅持每季度召開(kāi)一次企業(yè)分析會(huì )或者企業(yè)現場(chǎng)辦公會(huì )，面對面的分析并幫助解決其企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，積極營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境，加大政府服務(wù)職能。切實(shí)推行“一線(xiàn)工作法”，領(lǐng)導干部和各職能部門(mén)工作人員要經(jīng)常深入一線(xiàn)，進(jìn)行現場(chǎng)辦公。深入了解企業(yè)需求，切實(shí)有效幫助企業(yè)解決問(wèn)題，真正做到干部工作在一線(xiàn)，問(wèn)題解決在一線(xiàn)，服務(wù)體現在一線(xiàn)，使工作能接地氣，切實(shí)解決密切聯(lián)系群眾最后一公里問(wèn)題。通過(guò)各級部門(mén)各單位的服務(wù)，使年輕一代企業(yè)家具有立足地方發(fā)展的歸屬感，從而增強榮譽(yù)感、獲得感。

（五）團結引導，引領(lǐng)年輕一代企業(yè)家弘揚企業(yè)家精神端正價(jià)值追求

年輕一代企業(yè)家具有文化程度較高，有一定的財富積累等等優(yōu)勢，但也導致有的人浮躁、趾高氣揚、攀比等不良心態(tài)。每位年輕一代企業(yè)家都有自己夢(mèng)想，要使夢(mèng)想變?yōu)楝F實(shí)，要使自己成為新一代優(yōu)秀的企業(yè)家，就必須堅定理想信念不動(dòng)搖。各級職能部門(mén)要按照“團結、服務(wù)、引導、教育”的工作方針，開(kāi)展“四信教育”、“守法誠信，堅定信心”為重點(diǎn)的非公經(jīng)濟人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)，引導年輕一代企業(yè)家端正價(jià)值追求，樹(shù)立正確的義利觀(guān)、財富觀(guān)和人生觀(guān)。多組織健康向上的交流活動(dòng)。多關(guān)心年輕一代企業(yè)家的政治成長(cháng)，積極培養和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀分子入黨。多鼓勵和支持年輕一代企業(yè)家參政議政，建言獻策。在工商聯(lián)、工青婦等群團組織的人事安排中，多給予年輕一代企業(yè)家重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí)，要鼓勵年輕一代企業(yè)家實(shí)現新的超越，教育引導更多年輕一代企業(yè)家投身到弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家作用的具體行動(dòng)中來(lái)，做改革開(kāi)放的勇敢探路者、大膽實(shí)踐者，和中國特色社會(huì )主義事業(yè)的優(yōu)秀建設者，當好企業(yè)的領(lǐng)頭羊、經(jīng)濟的帶頭人。只有把年輕一代企業(yè)家隊伍培養好、建設好、團結好、引導好，才能更好地發(fā)揮年輕一代企業(yè)家在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)、關(guān)愛(ài)員工、依法納稅、節約資源、保護生態(tài)中的重要作用，才能實(shí)現民營(yíng)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，為促進(jìn)“兩個(gè)健康”推動(dòng)經(jīng)濟改革發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，為建設開(kāi)明開(kāi)放、幸福美麗、欣欣向榮新大安貢獻智慧和力量，做出新的更大的貢獻。